「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」

제29조의 취업대상자 등

각 전형별 만점의 5% 또는 10%

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에

- 관한 법률」 제31조에 해당하는

- 가점 적용

「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」

제3조에 따른 장애인

ㆍ자사이메일 - recruit@kjwpartners.co.kr (자사이력서)

ㆍ온라인 채용사이트 (자사이력서)

ㆍ별첨1. 자사이력서, 개인정보활용동의서, 우대사항 증빙서류

ㆍ- 입사지원서 제출 시 파일명에 (응시분야_성명) 명기 필

ㆍ경력증명서 1부

ㆍ- 경력증빙 : 경력(재직)증명서, 사회보험취득일/ 상실일 일치 여부 필수확인)

ㆍ특별우대가산대상자

ㆍ- 장애인증명서류, 취업지원대상자증명서 등 우대사항 증빙 서류 각 1부

ㆍ채용결격사유 자가점검표 1부(면접 당일 배부 예정)

ㆍ채용서류 반환청구서 1부(면접 당일 배부 예정)

ㆍ경력증명서는 근무기간, 직위(직급) 등이 구체적으로 확인되어야 함

ㆍ경력증명서가 발급일로부터 상당기간이 지난 경우 별도의 증빙자료를 요구할 수 있음

ㆍ합격 취소 사유

ㆍ- 입사지원서에 기재된 내용과 증빙자료가 상이하거나 허위로 확인될 경우

ㆍ- 증명서류 기한내 미제출

ㆍ최종학력증명서 1부

ㆍ주민등록등·초본(병역사항기재), 기본증명서(상세), 가족관계증명서 각 1부

ㆍ성범죄경력조회 및 아동학대 관련 범죄전력조회동의서 1부

ㆍ채용신체검사서(일반) 1부

ㆍ반명함판 사진 (3개월 이내 촬영본) 1매

ㆍ입사지원서 기재사항 증명서류 (교육사항, 자격증, 증명서 등)

ㆍ※ 기타 필요시 별도 서류 제출 요청 가능

ㆍ증빙이 불가한 경우 심사 시 불인정 되며, 허위 기재 또는 기재 착오 등으로 인한 불이익은 응시자 책임

ㆍ서류심사 평가표에 의거 평가

- 채용예정인원의 5배수 범위 내에서 선발

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 해당하는 인원은 해당 배수에 산입하지 않음

- 동점자 발생 시 서류전형 전원 합격

ㆍ면접심사 평정표에 의거 평가

ㆍ- 면접위원이 채점한 평균성적의 100점 만점 중 60점 이상인 자 중에서 고득 점 순위로 선발

ㆍ면접위원의 평정점수를 집계, 고득점자 순으로 결정

ㆍ- 동점자가 있는 경우 외부면접위원의 평가 고득점자를 우선적으로 선발

ㆍ- 합격자 명부에는 합격자의 결격사유 또는 취업포기 등에 대비하여

ㆍ- 최종합격자 다음 순위부터 득점 순서대로 예비 합격자를 둘 수 있음

ㆍ※ 최종 합격 대상자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음