수 많은 벤처기업들이 좋은 아이디어와 의욕을 가지고 나타났다가 어느 순간 사라지는 것을 그 동안 너무나 많이 보아왔습니다. 이러한 현상의 원인은 여러 가지가 있을 수 있으나 조직이 가지고 있는 꿈의 크기와 그 꿈을 달성하려고 하는 조직구성원의 열정부족에 주 원인이 있지 않나 생각합니다.

"한 사람의 꿈은 꿈이지만 만인(萬人)의 꿈은 현실이다" 라는 말이 있듯이 디엠에스의 조직구성원들은 모두가 큰 꿈을 꾸고 있으며 꿈의 한계를 미리 한정 짓지 않습니다. 디엠에스는 현실에 안주하지 않기 위해 스스로를 채찍질하며 모두가 불가능하다고 생각할 때, 이제 더 이상은 무리라고 생각할 때 오히려 도전의욕이 샘솟는 조직이며 이것을 격려하는 경영을 추구합니다.



디엠에스에는 "생존을 위해 일하는 사람"보다 "일을 통해 무한한 만족감과 성취감"을 느끼고자 하는 직원들이 많으며, 이것은 조직구성원들로 하여금 모든 일에 솔선수범하고 주인의식을 갖게 하며, 인내와 끈기로서 최선을 다하도록 하는 힘의 원천입니다.
디엠에스는 남이 만든 길을 걷기 보다는 스스로 새로운 길을 개척하기를 좋아하며, 사물의 이치에 호기심이 많고, 시작한 일은 어떠한 역경 속에서도 끝내 해내고야 마는 그런 조직입니다 .
이러한 독창성이 세계최초로 EUV, HDC, HDS 등을 개발하게 하고, 지금도 긴 밤을 지새우며 연구개발에 몰두하게 만드는 원동력이 아닌가 생각합니다.


기업경영을 하는 목적은 시각에 따라 여러 가지가 있을 수 있겠으나, 경영의 근본은 우리제품을 찾는 고객을 만족시키고, 투자한 주주에게 이익을 돌려주고 조직구성원들의 삶의 질을 높여주는 것이라고 생각합니다.

디엠에스는 고객만족 경영을 위해 고객이 원하는 제품은 기본이고, 좀더 개선된 새로운 제품을 합리적인 가격으로 제안하는 기업이며, 정직과 보유한 핵심역량을 바탕으로 무한한 성장을 통해 투자한 주주에게 보람을 안겨 줄 수 있다고 확신하고 있습니다.
디엠에스에는 우리의 꿈을 함께 꾸고 그 꿈을 이루기 위해 혼신의 노력을 다할 가족 같은 직원들이 있으며, 경영자와 직원들 상호간에는 말로는 표현 안 되는 강한 신뢰감을 형성하고 있습니다. 경영자로서 직원들이 정말 일하고 싶고, 누구나 부러워하는 자랑스러운 회사를 만들어 가고 싶습니다.

디엠에스는 기업으로서의 시대적 사명감 또한 깊이 인식하고 있으며, 이러한 경영철학들은 기업의 성과와 실천하는 행동으로 하나씩 하나씩 증명하고자 합니다